Remote Learning Podcast. Ecovillages and Rethinking Education.

Добрался до меня подксаст "Удалёнка" про то, как ученикам, учителям, родителям и школам жить в новой реальности удаленного образования. Я в сельскую местность уже 5 лет как удалился, сохранившись при этом в образовательной сфере.

Пётр Сафронов - автор подкаста, философ (см. его лекции на ПостНауке) и мой знакомый (из времён, когда я думал о работе в Институте Образования НИУ ВШЭ) прислал мне настолько продуманные вопросы, что хоть статью пиши (в подкасте успели только часть этого списка). Соведущий "Удалёнки" - Николай Воронов  известен ведением ресурса про медицину "Собака Павлова".

В самом начале там некоторое "идиотничание"... Похоже, так сейчас принято в подкастах, но не подумайте плохого. Писали вечером - я явно засыпал, что сказалось на качестве и скорости изложения (можно ставить ускоренное воспроизведение). Для сравнения вот другой подкаст, где я вещал утром - есть разница.

Говорили мы про (цифры - это с какой минуты и секунды запись):

• 3.15 Неконференцию 'Education Engineering Days' (см. БОЛЬШУЮ сноску ниже) и что из регионов и сельской местности хорошо видно, как университеты оттягивают таланты в мегаполисы, и что сейчас самое время заняться "вездесущими" университетами, так чтобы большую часть времени студент мог учиться там, где он родился и/или ближе к местам трудоустройства.    
• 9.46 Как на сельской местности сказалась изоляционная удаленка. И как на мне сказался карантинный режим. Почти никак, даже появились новые возможности - сделали с коллегами по Российскому союзу экопоселений "день экопоселений" на "форуме Живых городов", который из-за пандемии прошёл в Zoom. 
  
  
  
• 14.44 Что же такое сейчас "экопоселения"? Про разницу этого понятия в Европе и России.
• 19.12 Про анастасиевские поселения родовых поместий. Не 80% - это я увлекся, но 65% думаю, что не меньше.
• 22.30 Про средства к существованию живущих новой сельской жизнью.
• 28.0 Про детей из городов в сельской местности. И куда отправить городского ребенка, если родители сами не хотят в сельскую местность, а купить ему трудностей в природной среде за любые деньги готовы. Мягкий вариант на эту тему - школа в детском посёлке "Орион" в Калужской области, а северный и семейный - "Живая деревня" в Архангельской.

  

  Детский поселок Орион

  
  
• 33.0 Что происходит при взрослении детей экопоселенцев, как они поступают в вузы. Кто как и где находит себя во взрослой жизни и как это связано с родителями.
• 38.10 Так нужен ли университет? Вездесущий универ - биологические/геологические научно-учебные станции и спорт-базы вузов, как новые точки образовательного присутствия.
• 46.50 Пост-университет. Императорский Царскосельский лицей как пример школо-верситета в селе.
• Тьюторитеты и мастерские. На примере ассиролога из СПбГУ Владимира Емельянова про подготовку учёных (на "удалёнке" за три года вместо 5 лет на кампусе университета).  О невечности школ и других "вечных институтов".

Слушать можно ТУТ.

Другие выпуски "Удалёнки" очень даже рекомендую. Мне особенно запомнился выпуск о буднях детей и о проблемах взрослых рассказывает Максатбек уулу Абдуназар - руководитель клуба "Билим", занимающегося поддержкой трудовых мигрантов из Киргизии.

На тему "вездесущих" учебных заведений, Петр Сафронов поделился сслыкой на свежий материал в NewYork Times 'College Is Everywhere Now'. 

...
БОЛЬШАЯ сноска

Про 'Education Engineering Days' (Хельсинки, 2016) - вещал долго чтобы сделать акцент, что событие это сделали Елена Ярманова и Алена Маркович, которые позднее запустили "Учитель для России" (как раз про оживление сельской местности). С финской стороны все площадки наилучшим образом подготовил Andrew Paterson. Он делает фестиваль PixelAche,

Лого PixelAche

а сейчас активно исследует тему заготовки и спасения еды с помощью ферментации (в нашей культуре это, например, традиционное квашение капусты и изготовление Иван-чая ). Но, в результате, я это всё забыл сказать. Донёс только мысль, что уже тогда мы видели образовательный процесс, как каждый раз собираемый заново - под участников и окружающий контекст (потому и engineering).

Organizational Design. Research and Findings.

Few month ago I've posted a link to a brief note about 'Fractal Organizations' where Salim Ismail from Singularity University writes for WIRED 'Death of the Corporation – Rise of Exponential Organizations'. Fractal effect for organization's growth we've discovered in GameChangers Program - our top students and alumni start their own research&education programs (including User Experience Track and Data Mining Labs). The mechanics behind is that our participants like approach, values and formats that are GameChangers's core and take them in their own ventures in areas and topics that they are intersted in to learn and get real world expereince.

That small re-post and comments attracted Oleg Stepanov, CEO at JetBrains. He asked what if I do a reasearch about organizational design in fast growing companies known for their advanced culture like Google, GitHub and Yandex. I accepted Oleg's request as for the last 7 years I acted mostly as manager and entrepreneur and switch to a researcher role for a couple of weeks was a delicious opportunity. We've described the research as follows and I've started interviews and Quora/GlassDoor investigations.

Here are just few findings:
1. There are companies that work a lot to oureach their org design and culture. Valve is known for thier New Employee Handbook and open allocattion combined with flat organizational structure, Zappos supports dedicated web site, GitHub gain attention to its open-source collaboration nature. Google tells stories about its culture via own events and media (e.g. ZeitGeist Partners Conference, Think With Google) as well top US magazine and newspapers (Forbes, New York Times).

2. Google has plenty of traditional tools from multi-nationals' best practices but implements them with more concious attitude. While its belief in fast decisions and strong core values supported with tools such as OKRs (Objectives and Key Results - planning aproach invented in Intel, for the Russian text about OKRs see my article at Slon.ru)

and groups such as People and Innovation Lab makes Google significantly ahead of any other high tech mammoth.

Google's Teams and Roles (see also the older version of 2008)

3. Yandex looks very unmature comparing with any international IT/Internet company, meanwhile they have powerful tools and practices (e.g. sort of ant's colony trophallaxis mentioned in the Yandex.book) that are worth to learn from and keep the company as an employee with outstanding culture (at least within the Russian scene).

4. There's a consulting company that does org design/culture transfer from hightech agile organizations to the rest of the World - Undercurrent. They developed a model that summarizes a common features for such agile and values driven organizations.

5. Hiring is one of the most important is such companies. E.g. Valve is hiring only mature people and people from its community. Google develops and continuously updates their hiring approach and Googles's profile. One of the most strong examples in hiring is Palantir co-founded by Peter Thiel - just look at their culture & hiring page.

6. Flat and/or no-manager companies is more about buzzwords then real essence. Valve hires people who in other organizations will be team/department leads. Valve is infact leaders only organization. Picture and quotation from its 'Handbook for New Employees':

Any time you interview a potential hire, you need to ask yourself ... if they’re capable of literally running this company, because they will be.

It's also becomes visible if we compare it's revenue per employee with other IT companies. E.g. Yandex has 1 Bln and ~6000 employees, Valve - about 2 Bln and ~500 employees (estimations for 2013 year).

Tom Preston-Warner, CEO at Github says:

I don’t think about [GitHub’s structure] as being “flat.” I think about it is as being highly networked. And that means that instead of everyone being the same, you embrace that everyone is different, and you look at the strength of connections between people, the communication channels, and how information travels amongst them, and then you can draw a diagram. Instead of saying “Okay, everybody’s the same, here’s the org-chart, it’s just a flat line,” you say the org-chart really looks like a neural network, where you have nodes in a graph and then connections between them, and they go everywhere

Google also tryed to be flat, and in terms of information flows and decision making they achieved a lot while internal research showed that managers are really important for the company - if managers behave like this (click the picture to zoom in).

7. Corporate Coach is a profession that becomes more spread and valuable. See e.g. Spotify's job posting (back-up copy).  

8. All-hands meetings are powerful tools if an initiative starts with founders and key decision makers. Here's my article: “How IT Companies Share News with their Employees“, Slon.ru Magazine, in Russian.

9. To discover corporate insideouts there are excellent tools beyound 'just search'. Qoura helps to find answers for 'What makes someone a great product manager at Google?' or even official statements like "What do economists do at Google (their responsibilities as Google's employees)?", Yandex guys are also there and answer a lot. Wolfram Alpha shows correlations between company's revenue and e.g. a number of employees http://www.wolframalpha.com/input/?i=google+revenue+number+of+employees 

10. Ogranizational design tools can be very usefull not only for companies - startups, universities, governments, cities will signifantly benefit if they learn from these organiztions.

For the Russian page about the research and corresponging seminars please see the tbd2 site.

Pseudoscience/Post-Science? Family Constellations and Knowing Field

14.05.2014 Место: центр йоги “Сфера”, Петроградка, Санкт-Петербург. Рядом находится студия “Смешариков”.

Первый раз добрался до расстановок по Хеллингеру (Family Constellations by Bert Hellinger). Много слышал о методе (в том числе на рассказе Евгения Беляева, сооснователя JetBrains о его Coaching Spaces, где сценарии расстановок можно описывать он-лайн), но сам не ходил, так как не было рекомендаций на сильных расстановщиков. В результате дождался приезда в Петербург Anando.

Опыт и бекграунд Anando действительно работает, было полное ощущение, что происходит магия. Кроме как феноменологическим подходом, как можно еще это воспринимать, я не понимаю.

Сессия длилась с 10:30 до 18:30 с перерывом на обед и два брейка по 15 минут, участвовало 24 человека + переводчик, сделано около 10 расстановок. Группа сильная (половина общалась на английском, а случаи не самые тривиальные), большой дисбаланс по гендеру - мужчин только 20%. Я участвовал четыре раза пассивным заместителем. Впечатление, что каждая третья расстановка или точно имеет отношение ко мне или близка по ситуации, сценарию.

В тот же вечер исследовал сборник “Практика семейной расстановки” составленный Gunthard Weber в 2000 г (на русском вышел в 2002 г.). Особенно заинтересовала статья Rupert Sheldrake про morphic resonance в knowing field (про которые есть мнение, что это pseudoscientific - привет эффекту сотой обезьяны) и Michael Knorr про peer group as the opportunity market (о пир группе по совместному исследованию и передаче опыта расстановок).

UPD:

август 2014. Прочитал книгу "Расстановки семейных сюжетов. Любовные реки, семейные берега". Язык повествования мягко говоря неакадемический, но это скорее идёт в плюс, хот я и очень непривычно. Автор Дмитрий Соколов - теоретик и практик сказкотерапии (оказывается, эта практика гораздо глубже, чем может показаться судя по названию) дает отличный обзор отклонений и "хвостов" в семейных-родовых хитросплетениях. Материал помогает понять на какие примеры ориентируются расстановщики в своей работе.

Phylosophy and Physiology of Health by Galina Shatalova

Наблюдаю за друзьями и знакомыми которые вегетарианствуют уже по 5-6 лет и вижу, что у них всё хорошо. Три года как изучаю систему здравоохранения и вижу, что с ней всё еще хуже, чем с образованием - система работает сама на себя, человек для неё ресурс, а не заказчик. Копятся факты про действенность китайской медицины и других не классических подходов.

Но теоретической базы и теоретика-практика, которые бы дали системный научный взгляд на ситуацию не попадалось. И вот я обнаружил деятельность Галины Шаталовой и её книгу “Здоровье человека: Философия, физиология, профилактика” (купить бумажную версию, .doc на я.диске, веб в google drive). Есть небольшая книга на английском 'Calorie Theories, Longevity, and Natural Health: The System of Dr. Shatalova and Current Discoveries', автор -  Tanya Zilberter и переводы на немецкий: Galina Schatalova 'Heilkräftige Ernährung'.

Галина Сергеевна - нейрохирург, проработавший на войне и учёный исследователь-практик. Разочаровавшись в традиционной системе здравоохранения она уходит из Центрального института нейрохирургии АН СССР и работает в Институте космических исследований начальником сектора отбора и подготовки космонавтов. Затем начинает вести самостоятельную врачебную практику. См. подробную биографию.

Её исследования и выводы начали собирать мои разрозненные наблюдения, фрагменты знаний и собственные ощущения в одну картинку. Что-то похожее было с книгой Кирилла Еськова "История Земли и жизни на ней" - тогда в одно целое сложились физика, химия, биология, история, экономика и социология.

В частности, я увидел, что все мои “странности” и избирательность в отношении к еде в детстве на самом деле не странности, а разумное поведение еще не замороченного привычками современной цивилизации организма. Истории про сыроедение перестали выглядеть как "зелёный радикализм", а ощущения, что калорийное питание, плотные завтраки и комплексные обеды - это действительно вредные штуки, получили теоретическую базу.

Вопросы:

• Есть ли у кого-либо знакомые, кто пересекался с Шаталовой? И какой это был опыт?
• Интересна обоснованная критика изложенной в книге "Системы Естественного Оздоровления". В частности теории видового питания, основанной на открытиях Александра Уголева в области самопереваривания и пристеночного пищеварения.
• У меня получилось выгуглить только эту образовательную экспедицию клуба "Вита" в Екатеринбурге. Есть ли последователи школы Шаталовой в Петербруге, Москве?

Вопросы такие, так как с одной стороны "Система Естественного Оздоровления" это базис от которого, похоже, можно отталкиваться при создании новой организации по здравоохранению (система хорошо вписывается в форсайт превентивной медицины разработанный в АСИ). С другой - именно для сохранения и развития опыта таких людей нужны тьюторитеты, вот только в данном случае мы не успели - Галина Шаталова умерла в 2011 г. в возрасте 95 лет.

Update 19.05.2013
См. также:
1. обсуждения поста в ВК https://vk.com/wall22220_3194
2. Татьяна Солтицкая сделала обзор книги и подборку цитат (тут еще отдельные цитаты о ЖКТ).
3. Свежие (2015г.) заметки Татьяны Кузьменко о собственном оздоровлении по СЕО. 

Events and Links

Скоро:

20-26 апреля 49-ая неделя Мат-Меха

(twimc: EMC в числе спонсоров)

26 апреля Data Cloud. Открытый доклад Юрия Лифшица (Yahoo! Research) в Computer Science Club (встреча вКонтакте, аннотация доклада)

Научно-популярный Юрий Лившиц недавно еще попал (в качестве девушковеда) в топ блогов Рунета со своими 52-мя апрельскими тезисами. 

//Кстати, сказать 50 тезисов об интерфейсах от Беркгаута (2006 года выпуска) имели несколько меньший резонанс. Зато спустя 3 года автор таки стал профессионально заниматься user experience.  

Посмотрим, что будет в 2012-м :)  

Загодя:

12-16 августа NoNA Summer School on Complexity Theory

сам комментировать не буду - сошлюсь на пост Григория Ярославцева.

Отмечу, только, что школа будет проходить в Академическом физико-технологическом университете Российской академии наук (АФТУ РАН).

Был там в минувший вторник, но об этом нужно писать отдельный пост. Пока ссылаюсь на Сергея Николенко, который пишет о том, что кафедра информатики (computer science, в том числе theoretical) АФТУ объявляет второй в своей истории набор в магистратуру.